大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议产假延至180天的问题，于是小编就整理了5个相关介绍建议产假延至180天的解答，让我们一起看看吧。

1. 产假180天申请书
2. 护士产假多少天2021新规定
3. 为什么公司产假可以休180天
4. 12个月内产假超过180天暂停工龄
5. 产假延长180天是真的吗

产假180天申请书

尊敬的领导：

　　本人已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从XXXX年X月X日至X月X日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　特此

敬礼！

　　 申请人：xxx

　　 xxx年xx月xx日

护士产假多少天2021新规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

怀孕满4个月流产的，享受42天产假

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

按照以往的规定，国家的法定产假天数是98天，但是随着国家鼓励二胎政策的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区，产假还有接近半年的，而西藏甚至可以休一年。当然，具体时间还要按照《女职工劳动保护特别规定》来实施。比如，根据生产方式，顺产或剖腹产，以及难产，天数会有所不同。而生育多胞胎，每多一个孩子，可以在原有的产假98天或128天的基础上增加15天。

为什么公司产假可以休180天

公司产假可以休180天，说明你的公司福利好啊。拿福建省来讲的话，产假就休158~180天。一般私企里面都是给到158天，只有国企及事业单位、公务员才有给180天。因为产假的薪资是可以正常发放的，如果没有正常发放，可以去区所属的劳动监察大队投诉。

12个月内产假超过180天暂停工龄

提问：12个月内产假超过180天暂停工龄？

回答：不暂停工龄，工龄跟上班一样，正常有效，产假，生完孩子歇的产假，不管是128天，还是158天，还是180天，都是按照国家规定合理合法的歇的，企业没有权力不算你的产假，谁生完孩子不直接把产假歇完，不能这点产假还分三年五年歇呀，那就不叫产假了。

产假延长180天是真的吗

 新的产假天数规定是在原有的98天基础上增加80天，也就是178天。之前的98天了，还会再加上晚婚晚育假30天，也就是128天，所以总的来说，新的产假是增加了50天。

但是新增加了50天，现在是不可以报生育津贴的，也就是说，产假可以休，但是没有工资，当然也是可以选择不休的回单位上班，那么，对于工资方面就没有任何影响。

产假延长180天，不是真的。现在国家对于产假的规定就是，基本产假天数98天，生育多胞胎，多一胎就增加十五天，难产增加三十天，剖腹产属于难产，然后就是各个省市增加三十天到六十天不等，虽然现在放开了三胎鼓励生育，但是产假还没调整，增加180天不现实，公司也承受不起。

到此，以上就是小编对于建议产假延至180天的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议产假延至180天的5点解答对大家有用。